従業員に職場への出席を改善するように促す方法は?

研究はそれを証明しました 従業員の欠勤 雇用主に多額の費用がかかる可能性があり、調査によると、1日平均で約2500ドルです。

多くの要因の1つは、病気と時々休憩の必要性が原因である可能性があります。



しかし、従業員が不足しているなど、職場から離れる原因となる可能性のあるさらに深刻な理由があります 動機 、不正確なインセンティブと報酬プラン、ストレス、そして最後になりましたが、不十分な管理。



したがって、現在HRチェアを使用していて、従業員が定期的にオフィスに出席していない場合は、立ち上がって何かをするときが来ました。

解決策は何ですか?



これはまさにこの記事で扱われていることです。それでは、さらに深く掘り下げてみましょう。

目次

職場での欠勤の影響

職場での頻繁な欠勤のフォールアウトは、以下の点に挙げることができます。彼らです:



私の愛のためのおはようテキスト
  • 生産性に悪影響を与える
  • 規定の期間内にクライアントに割り当てまたはプロジェクトを提供しなかった(期限を過ぎた)
  • 収益の創出は長期間にわたって悪影響を受けます
  • 従業員の欠勤が多すぎると、適切な措置が講じられない場合、他の従業員の意欲も失われます。

欠勤を克服し、従業員が定期的に行動するように促すにはどうすればよいですか?

たとえあなたがあなたの従業員に優れた技術的に装備されたものを楽しむことを許しているとしても、覚えておいてください アドバンスシステム 職場で適切な給料を提供している場合、従業員が利用できるようにしている以下の施設がほとんどない限り、生産性に悪影響が及ぶ可能性があります。

以下に示すのは、労働者を頻繁に職場に来させることができるいくつかの方法です。それらをチェックしてください。

1.オフィスの雰囲気を従業員に優しいものにする

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何よりもまず、仕事を楽しむことが重要です。それは試練であってはならず、それのためにあなたがしている別の9から5の仕事であってはなりません。

あなたが家族の唯一の収入のあるメンバーであるとしても、あなたはあなたの仕事を愛さなければなりません。そして雇用主の側では、オフィスの雰囲気が友好的であることを確認するのは彼らの責任です。

2.柔軟なオフィスタイミング

最近では、ほとんどすべてのオフィスが柔軟なオフィスタイミングを提供していることがわかります。



また、在宅勤務の概念も、市場に導入されて以来、かなり急速に普及しています。

したがって、従業員のタイミングについて柔軟に対応するようにしてください。

3.努力を認識し、報いる

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従業員のパフォーマンスが非常に優れている場合は、常に 励ましと感謝を示す 。ただし、これはたまにではなく定期的に行う必要があります。

また、「今月の従業員」または「今年の従業員」の概念は、すべての従業員の士気を大幅に高めることになります。

このタイトルは、すべての従業員がそのインセンティブを獲得し、ひいてはパフォーマンスを向上させるための原動力となる現金インセンティブとともに提供できます。

4.従業員からの提案やコメントを招待する

雇用主と同じように、あなたには従業員を判断する権利があります。同様に、彼らにもあなたを判断する権利があります。また、人事チームとして、従業員の提案とフィードバック(ポジティブとネガティブの両方)を受け入れる準備をする必要があります。

これにより、部下、トップレベルの管理職、および他の同僚との健全な関係を確立することができます。

5.アイデアを招待し、意思決定への関与を奨励します

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あなたがあなたのオフィスの敷地内でとらなければならないかもしれないどんな議論と意思決定ベンチャーとあなたの従業員を含む職場に関係するものにあなたの従業員を含めることも同様に重要です。

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このようにして、彼らは自分たちも同様に重要であり、自分たちの見解も重要であり、考慮されていると感じるでしょう。このようにして、従業員の説明責任は著しく増加します。

最後になりましたが、チームとして働くことは非常に重要であり、非常に重要です。結局のところ、専門家は意見を持っており、チームの意味は「一緒になってより多くを達成する」という見解を持っています。

6.リラックスのためにオフィスにゲームルームを用意します。

会社のオフィス内のピンポン

オフィスにゲームルームを作成することは、従業員に刺激を与え、仕事への意欲を高めるための、興味深いが見過ごされている方法の1つです。従業員は仕事に多大な精神的努力を注いでおり、これは会社にとって有益ですが、深刻な燃え尽き症候群や生産性の低下につながる可能性もあります。

ビジネスオーナーは、従業員がリラックスして脳を解毒し、脳を新鮮に保つためのゲームルームを作成することで、これに対抗できます。特にスタートアップで、オフィスで最も人気のあるゲームの1つは、ピンポンです。従業員は卓球のゲームが大好きで、誰が一番いいかを知るために挑戦することを楽しんでいることがわかりました。

だからあなたは始めることができます オフィスのゲームルーム用のテーブルを購入する 従業員のために毎月トーナメントを開催し、必要に応じて、毎月出現するトッププレーヤーに報酬を与えることができます。後で、フーズボールテーブル、プレイステーション4、スクラブルなどの他のゲームを購入できます。